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Kompetenzfeld Organisation

Menschen zu bewegen bedeutet für unser Kompetenzfeld Organisation, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter effizient und menschgemäß bewegen und erfolgreich arbeiten können.

Dabei konzentrieren wir uns zum einen auf die Optimierung von Personalprozessen und zum anderen auf die Einführung (unternehmensweiter) Personalsysteme. Wir sind Partner im gesamten Prozess – von der Ist-Analyse über die Erarbeitung maßgeschneiderter und zukunftsfähiger Konzepte bis hin zur Begleitung und Unterstützung in der Umsetzung.

Typische Beratungsthemen sind hier:

  • Durchführung von HR-Prozess-Audits und Konzeption neuer Prozesse
  • Konzeption und Einführung komplexer HR-Systeme wie z.B. Kompetenzmodelle,
    Karrieremodelle, Mitarbeitergespräche, Beurteilungssysteme oder Zielvereinbarungsprozesse
  • Entwicklung und Einführung von Funktionsbeschreibungen
  • Entwicklung von Führungsgrundsätzen
  • Einführung von Gruppenarbeit
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen