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Kompetenzfeld Personal

Menschen zu bewegen bedeutet für unser Kompetenzfeld Personal, die passenden Personen für eine Zielfunktion anzusprechen, sie dafür zu begeistern und die „Richtigen“ auszuwählen. Unsere Kompetenz in der Eignungs- und Potenzialdiagnostik setzen wir dabei sowohl bei externen als auch bei internen Kandidaten ein.

Typische Beratungsthemen sind hier:

  • Gestaltung und Planung von Personalmarketingmaßnahmen
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von Rekrutierungs(groß)projekten (Outsourcing)
  • Entwicklung spezieller und zielgruppenfokussierter Rekrutierungsprogramme
  • Konzeption, Durchführung und Evaluation hochwertiger diagnostischer Auswahlverfahren wie z.B. Assessment Center oder strukturierte Interviews
  • Konzeption und Durchführung von Beurteilungsverfahren auf der Fach- und Management-Ebene (z.B. Potenzialanalyse, Management-Audit und 360°-Feedback)