Schlichenmeier & Kettelhöhn

organisation. personal. entwicklung

ÜBER UNS

Ganz gleich, was wir für Sie tun: Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch. Menschen zu bewegen und damit Werte zu schaffen heißt für uns in erster Linie, Menschen zu verstehen, Wege aufzuzeigen und Entwicklungen zu begleiten.

Es ist unser Ziel, mit unserer Arbeit aktiv zum Erfolg unserer Kunden beizutragen. Wir wollen Werte schaffen für Mensch und Unternehmen.

 

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PORTRAIT

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WERTE

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ARBEITSWEISE

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NETZWERK

KOMPETENZFELDER

Als Personalmanagement-Berater haben wir bei allem, was wir tun, Mensch und Unternehmen im Blick. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, beide Wertesysteme miteinander zu vereinbaren. Letztlich ist das Ziel immer die Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation.Unser Wissen bündeln wir in den drei Kompetenzfeldern Organisation, Personal und Entwicklung.

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ORGANISATION

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PERSONAL

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ENTWICKLUNG

PRODUKTE

FIT®: Unser Führungsplanspiel

Unser verhaltensorientiertes Planspiel für Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs mit einem breiten Spektrum an typischen Sach- und Führungsaufgaben. Teilnehmer und Auftraggeber sind gleichermaßen begeistert!

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FIT®
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Assessment Center, Potenzialanalysen und Co.

Unsere Eignungsdiagnostik fußt auf allen notwendigen Informationsfeldern der fundierten Leistungs- und Potenzialbeurteilung und ist somit ein aussagefähiges Instrument mit sehr hoher Treffsicherheit und Akzeptanz.

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Assessment Center
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Teamentwicklung

Unser modular aufgebautes Begleitkonzept zur Vermittlung von Problemlösekompetenzen in den zentralen Leistungsfeldern von Arbeitsgruppen. Wir begleiten die Teamentwicklung systematisch und so intensiv, wie notwendig.

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Teamentwicklung
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Krisenmanagement Audit

Schon einmal über einen Krisenfall nachgedacht? Ist Ihr Unternehmen dafür eigentlich gut gerüstet? Gibt es einen Krisenstab? Sind kommunikative Abläufe und Standards definiert? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen unser Audit!

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Krisenmanagement Audit
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FACHBEITRÄGE

Fachbeitrag „Dark Leadership“

Der Krieg in der Ukraine hält die Welt in Atmen und wird in vielerlei Hinsicht die Welt(ordnung) verändern. Die psychologische Forschung beschäftigt sich seit mehr als 10 Jahren intensiv mit dem Thema „Dark Leadership“. Dieser Fachartikel gibt Einblicke in dieses Konzept.

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Fachbeitrag „Psychologische Sicherheit“

Der Krieg in der Ukraine hält die Welt in Atmen und wird in vielerlei Hinsicht die Welt(ordnung) verändern. Umfangreiche Studien von Google und der Harvard Business School haben dazu passend das Konzept der „Psychologischen Sicherheit“ identifiziert und beschrieben.

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Fachbeitrag „Organisationsaufstellungen“

Eine spannende Methode, um mit der zunehmenden Komplexität und den Dynamiken der modernen Arbeitswelt besser umgehen zu können, ist die systemische Organisationsaufstellung. Dieser Fachartikel gibt einen Überblick zu dieser Methode.

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Fachbeitrag „New Learning“

Dieser Fachartikel gibt einen Überblick zum Thema „New Learning“ und stellt Anforderungen für den Lernenden und die Personalentwicklung in Unternehmen dar.

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Fachbeitrag „Interessierte Selbstgefährdung“

Die neue Arbeitswelt hat auch starke Auswirkungen auf das Thema Gesundheit.

Dieser Fachartikel gibt einen Überblick zum bisher wenig bekannten Konzept der „Interessierten Selbstgefährdung“.

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Fachbeitrag „Leadership Pipeline“

Das Konzept der „Leadership Pipeline“ differenziert verschiedene Führungsfunktionen und liefert wichtige Impulse für das Nachfolge- und Talentmanagement von Unternehmen.

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KUNDEN (AUSWAHL)