Schlichenmeier & Kettelhöhn

organisation. personal. entwicklung

ÜBER UNS

Ganz gleich, was wir für Sie tun: Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch. Menschen zu bewegen und damit Werte zu schaffen heißt für uns in erster Linie, Menschen zu verstehen, Wege aufzuzeigen und Entwicklungen zu begleiten.

Es ist unser Ziel, mit unserer Arbeit aktiv zum Erfolg unserer Kunden beizutragen. Wir wollen Werte schaffen für Mensch und Unternehmen.

 

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PORTRAIT

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WERTE

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ARBEITSWEISE

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NETZWERK

KOMPETENZFELDER

Als Personalmanagement-Berater haben wir bei allem, was wir tun, Mensch und Unternehmen im Blick. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, beide Wertesysteme miteinander zu vereinbaren. Letztlich ist das Ziel immer die Optimierung der Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation.Unser Wissen bündeln wir in den drei Kompetenzfeldern Organisation, Personal und Entwicklung.

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ORGANISATION

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PERSONAL

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ENTWICKLUNG

PRODUKTE

FIT®: Unser Führungsplanspiel

Unser verhaltensorientiertes Planspiel für Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs mit einem breiten Spektrum an typischen Sach- und Führungsaufgaben. Teilnehmer und Auftraggeber sind gleichermaßen begeistert!

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FIT®
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Assessment Center, Potenzialanalysen und Co.

Unsere Eignungsdiagnostik fußt auf allen notwendigen Informationsfeldern der fundierten Leistungs- und Potenzialbeurteilung und ist somit ein aussagefähiges Instrument mit sehr hoher Treffsicherheit und Akzeptanz.

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Assessment Center
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Teamentwicklung

Unser modular aufgebautes Begleitkonzept zur Vermittlung von Problemlösekompetenzen in den zentralen Leistungsfeldern von Arbeitsgruppen. Wir begleiten die Teamentwicklung systematisch und so intensiv, wie notwendig.

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Teamentwicklung
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Krisenmanagement Audit

Schon einmal über einen Krisenfall nachgedacht? Ist Ihr Unternehmen dafür eigentlich gut gerüstet? Gibt es einen Krisenstab? Sind kommunikative Abläufe und Standards definiert? Diese und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen unser Audit!

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Krisenmanagement Audit
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FACHBEITRÄGE

Fachbeitrag „Positive Intelligenz“

In einer Zeit, in der Stress, Unsicherheit und Herausforderungen allgegenwärtig sind, erweist sich positive Intelligenz als ein mächtiges Werkzeug, um unsere mentale Fitness und Resilienz zu stärken und das Wohlbefinden zu fördern. Positive Intelligenz ist mehr als nur eine Denkweise; es ist eine Lebensphilosophie, die die Art und Weise revolutioniert, wie wir die Welt sehen und auf sie reagieren. Dazu bedient sich dieses populäre Konzept Erkenntnissen aus verschiedenen Wissenschaften.

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Fachbeitrag: Nachhaltigkeit im Personalmanagement

Unternehmen setzen vermehrt auf eine ganzheitliche Betrachtung ihrer Geschäftspraktiken, die nicht nur finanzielle Aspekte berücksichtigt, sondern auch Umwelt- und soziale Belange einschließt. Insbesondere im Personalmanagement gewinnt dieser Ansatz zunehmend an Bedeutung, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine zentrale Rolle im Streben nach Nachhaltigkeit spielen.

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Fachbeitrag „Employee Experience“

Die Employee Experience hat sich in den letzten Jahren zu einem zentralen Thema in der Unternehmenswelt entwickelt. Die Art und Weise, wie Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld und ihre Beziehung zu ihrem Arbeitgeber wahrnehmen, beeinflusst nicht nur ihre Produktivität, sondern auch ihre Loyalität.

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Fachbeitrag „Psychologische Glaubenssätze in der Arbeitswelt“

Glaubenssätze sind grundlegende Überzeugungen, die unser Denken, Fühlen und Handeln maßgeblich beeinflussen. In der Arbeitswelt spielen sie eine bedeutende Rolle, da sie einen großen Effekt auf unser Verhalten, unsere Leistung und unseren Erfolg am Arbeitsplatz haben. Psychologische Glaubenssätze können sowohl positiv als auch negativ sein und sind von großer Bedeutung für die persönliche Entwicklung und das berufliche Wohlbefinden.

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Fachbeitrag „KI in der Personalarbeit“

Die Verwendung von KI in der Personalarbeit hat das Potenzial, den Prozess der Personalbeschaffung und -entwicklung zu verbessern, indem sie die Effizienz steigert und die Qualität der Entscheidungen erhöht.Dieser Fachartikel wurde von ChatGPT erstellt. Dies hat keine zwei Minuten gedauert.

 

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KUNDEN (AUSWAHL)