Menschen zu bewegen bedeutet für unser Kompetenzfeld Organisation, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter effizient und menschgemäß bewegen und erfolgreich arbeiten können.
Typische Beratungsthemen sind hier:
- Durchführung von HR-Prozess-Audits
- Konzeption und Einführung komplexer HR-Systeme (z.B. Kompetenzmodelle, Karrieremodelle, Beurteilungssysteme)
- Moderation von Workshops und Veränderungsprozessen